OT là gì? Tìm hiểu quy định OT để bạn không thua thiệt khi đi làm

“OT là gì? Tìm hiểu ngay về khái niệm OT (OverTime) trong công việc, nghĩa là làm thêm giờ. Đây là một khái niệm phổ biến trong môi trường làm việc hiện đại, hãy cùng tìm hiểu thêm về ý nghĩa và quản lý OT hiệu quả để đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc.”

Table of Contents

subheading

OT là gì và quy định OT thế nào là chính xác? Tìm hiểu qua những chia sẻ dưới đây của Glints nhé.

OT là viết tắt của từ “overtime”, có nghĩa là làm thêm giờ so với quy định. Số giờ làm việc chung thường nằm trong giới hạn 40 tiếng/tuần. Những ai OT có nghĩa là họ tăng ca, làm việc với thời gian nhiều hơn so với con số này. Tăng ca có thể do người quản lý sắp xếp, phân công cho người lao động; hoặc do chính người lao động đề xuất. Điểm chung là việc OT cần được đồng ý bởi cả hai bên và xác thực bằng biên bản tăng ca. Khi làm thêm giờ, bạn sẽ được hưởng cả mức lương OT.

Lý do nhiều người chọn làm OT có thể là do khối lượng công việc quá nhiều. Lượng công việc lớn là một trong những lí do nhiều bạn phải tăng ca. Đặc biệt vào thời điểm cuối năm hoặc khi công ty có dự án sắp đến deadline, việc nhiều người làm OT là khó tránh khỏi. Ngoài ra, công việc có thể bị trì trệ khi bạn tiếp xúc với đồng nghiệp quá nhiều hoặc mất tập trung. Một số doanh nghiệp cũng đưa ra mức lương OT hấp dẫn để thu hút nhân viên làm thêm giờ.

Tuy nhiên, việc làm OT cũng có nhược điểm. Làm việc quá nhiều sẽ dễ gây mệt mỏi và suy nhược cho cơ thể. Bạn cũng có thể hy sinh cuộc sống riêng vì công việc và không có thời gian cho gia đình, bạn bè hay sở thích cá nhân. Đi làm muộn vào ban đêm cũng có nguy cơ an ninh và an toàn khi phải di chuyển trong tình trạng tối muộn.

Đọc thêm: Tìm hiểu về trình độ chuyên môn và cách viết trong sơ yếu lý lịch

Về quy định OT trong Luật lao động, số giờ tăng ca của mỗi người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường tính trong một ngày. Tổng số giờ làm việc (bao gồm cả giờ bình thường và giờ tăng ca) không được vượt quá 12 giờ/ngày, không quá 30 giờ/tháng, và không vượt quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt được Chính phủ cho phép làm thêm không quá 300 tiếng/năm.

Về mức tính tiền lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động, người lao động khi làm OT sẽ được tính tiền lương tăng ca ít nhất 150% lương ngày công vào ngày thường, ít nhất 200% vào ngày nghỉ và ít nhất 300% vào dịp Tết hoặc Lễ.

Điều này là để đảm bảo rằng bạn được hưởng công bằng và không bị thiệt thòi khi làm OT.

OT là viết tắt của từ gì?

Làm thêm giờ (OT) chính là “overtime”, có nghĩa là làm thêm giờ so với quy định. Số giờ làm việc chung thường nằm trong giới hạn 40 tiếng/tuần. Những ai OT có nghĩa là họ tăng ca, làm việc với thời gian nhiều hơn so với con số này. Tăng ca có thể được sắp xếp và phân công bởi người quản lý hoặc được đề xuất bởi người lao động. Quan trọng nhất là việc OT cần được đồng ý bởi cả hai bên và xác nhận qua biên bản tăng ca. Khi làm thêm giờ, bạn sẽ nhận được mức lương OT cùng mức lương chính thức đã ký kết trên hợp đồng.

Mức lương OT

Mức lương OT khá hứa hẹn cho các bạn trẻ. Với mức lương lên đến 150% so với mức lương chính, không ít bạn sẵn lòng tăng ca để kiếm thêm thu nhập hàng tháng. Một số công ty cũng áp dụng chính sách đổi giờ tăng ca để có ngày nghỉ tiện ích hơn. Ví dụ, nếu bạn tăng ca 1 tiếng mỗi ngày, sau hai tuần làm việc bạn sẽ có thêm một ngày nghỉ.

Đọc thêm: Call off là hủy bỏ.

Lý do người lao động chọn làm OT

Nguyên nhân nhiều người chọn làm OT gồm:

Khối lượng công việc quá nhiều: Nếu công ty có dự án gấp hoặc deadline đến gần, việc tăng ca là không thể tránh khỏi. Đôi khi, việc tăng ca có thể là do mất tập trung trong quá trình làm việc và tiếp xúc với đồng nghiệp.
Mức lương hứa hẹn: Mức lương OT phần lớn được tính theo tỉ lệ cao hơn so với lương chính thức. Điều này thu hút nhiều người muốn kiếm thêm thu nhập hàng tháng.
Công việc cấp bách: Một số công việc yêu cầu nhân viên phải ứng biến nhanh như biên tập viên, phóng viên, thiết kế hay phát triển phần mềm. Làm OT giúp hoàn thành công việc trong thời gian ngắn hơn.

OT có những bất lợi gì?

Tuy OT có thể mang lại lợi ích nhất định cho cả người lao động và công ty, nhưng nó cũng đi kèm với một số bất lợi:

Mệt mỏi và ảnh hưởng tới sức khỏe: Làm việc thêm sau 8 tiếng làm việc chính thức đã mệt mỏi, cố gắng làm thêm vài tiếng nữa chỉ làm bạn mệt mỏi hơn. OT liên tục có thể dẫn đến suy nhược cơ thể và các vấn đề liên quan tới sức khỏe như mất ngủ, cáu kỉnh, mất tập trung và các vấn đề tim mạch hay tiêu hóa.
Mất thời gian riêng: Tăng ca quá nhiều khiến bạn hy sinh cuộc sống riêng vì công việc. Quan tâm đến gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân trở nên khó khăn. Điều này có thể ảnh hưởng tới sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Rủi ro an ninh: Trở về nhà muộn vào ban đêm sau khi làm OT có thể mang đến một số rủi ro an ninh. Để phòng tránh, bạn cần biết cách tự bảo vệ hoặc tìm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp hoặc người thân.

Đọc thêm: Cờ xanh trong tình yêu - Dấu hiệu cho biết mối quan hệ lành mạnh và tình yêu đích thực

Quy định OT trong Luật lao động

Tăng ca là việc phổ biến trong các doanh nghiệp và quy định OT đã được chú trọng trong Luật Lao động của Việt Nam. Các điểm quan trọng liên quan đến quy định OT gồm:

Số giờ tăng ca: Theo Luật Lao động, số giờ tăng ca của mỗi người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường tính trong một ngày. Nếu công ty áp dụng quy định làm thêm giờ theo tuần, tổng số giờ làm việc (bao gồm cả giờ làm việc bình thường và tăng ca) không được vượt quá 12 giờ/ngày, 30 giờ/tháng và 200 giờ/năm. Tuy nhiên, cũng có một số trường hợp nhất định Chính phủ cho phép làm thêm không quá 300 giờ/năm.
Mức lương OT: Mức lương OT được tính theo quy định của Điều 97 Bộ Luật lao động. Người lao động sẽ nhận ít nhất 150% lương ngày công khi làm thêm giờ vào ngày thường, ít nhất 200% lương ngày công khi làm thêm vào ngày nghỉ và ít nhất 300% lương ngày công khi làm thêm vào dịp Tết, lễ. Các mức lương này chưa bao gồm tiền lương ngày Lễ/Tết/ngày nghỉ khác.

Hy vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ hơn về khái niệm OT là gì và các quy định liên quan tới làm thêm giờ để tránh thiệt hại cho cả hai bên. Đồng thời, hãy luôn cân bằng giữa công việc và cuộc sống để không bỏ qua những giá trị quý giá trong cuộc sống của bạn.

Trong bài viết này, chúng ta đã tìm hiểu về ý nghĩa và vai trò của từ “ot”. Đó là một loại gia vị đặc biệt trong ẩm thực Việt Nam, mang đến hương vị cay nồng và đậm đà cho các món ăn. Ot không chỉ là một thành phần quan trọng trong nấu ăn, mà còn thể hiện sự đa dạng và sự phong phú của ẩm thực Việt Nam.